Безработица в российских регионах: за вакансию придется воевать

Российские власти пока не слишком много говорят о проблеме сокращений и увольнений на предприятиях, а также о безработице в целом. Ее средний уровень по стране хоть и растет, но пока не слишком высок и составляет, по данным министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, 5,5%. Однако за год во многих регионах количество безработных увеличилось на десятки процентов, а в некоторых моногородах сотни людей не могут найти работу в течение нескольких месяцев.

За год во многих российских регионах количество безработных увеличилось на десятки процентов. REUTERS/Sergei Karpukhin

10:31

Безработица в российских регионах: за вакансию придется воевать

Александр Валиев

Экономический кризис все явственнее ощущается самыми широкими кругами населения России — в том числе в регионах Урала. Ряд предприятий проводит сокращение сотрудников. В частности, в Свердловской области, на Качканарском горно-обогатительном комбинате, принадлежащем международной компании Евраз, собираются в ближайшие месяцы сократить 500 человек — это примерно 8 процентов от общего количества работников. Руководство объясняет такой шаг ситуацией на рынке — дескать, за минувший год цены на металлопрокат и железную руду упали на 30 процентов. Проект приказа о сокращении сотрудников вышел практически через 2 недели после того, как на предприятии был подписан коллективный договор. Вот как об этой ситуации рассказывает председатель профсоюза Качканарского горно-обогатительного комбината Анатолий Пьянков.

Анатолий Пьянков:  «Это, мягко говоря, некорректно со стороны работодателя. На конференции трудового коллектива был задан вопрос управляющему директору, будет ли выполняться коллективный договор, если завтра мировые цены на нашу продукцию будут падать. Я могу дословно прочитать ответ Жукова: „То, что прописано в коллективном договоре, все будет выполнено“. И через две недели человек, который называется управляющим директором, меняет свое мнение. У меня есть заявления. Когда мы шли на конференцию трудового коллектива по принятию коллективного договора, руководители подразделений приглашали к себе делегатов и говорили: если вы будете поддерживать профсоюзный комитет и голосовать за его предложения, завтра вы не будете работать на комбинате. Эти заявления мы отправили в прокуратуру. Люди боятся однозначно».

Несмотря на то, что до 29 января руководство и профсоюз ГОКа попытаются найти компромисс и, возможно, отказаться от сокращения людей, некоторым пенсионерам уже прозрачно намекнули, что они — первые претенденты на увольнение.

Машинист экскаватора Габасс Даутов:  Ну, меня уже предупредили. Точнее, спросили, согласен ли я рассчитаться. Пенсионер — значит, добровольно. Оглашают предварительные списки людей, которые будут уволены.

RFI: Габасс, если не секрет, какая у вас пенсия?

Где-то 18 (тысяч рублей — прим. ред.), по-моему.

Хватит ли вам ее в случае, если потеряете работу?

Ну, а как вы думаете, если цены повышаются на коммунальные и на все остальное? Этого, конечно, не хватает при всем желании. Коммуналка, питание, элементарные средства потребления. Конечно, этого мало. Когда работаешь, себя чуть свободнее чувствуешь. А когда нет средств к существованию или они минимальные, то по средствам и придется жить…

Уровень безработицы в уральских городах растет. В частности, в Пермском крае к концу 2015 года численность безработных достигла 25391 человека, за год количество признанных безработными увеличилось более чем на 20 процентов. Таковы данные Агентства по занятости населения Пермского края. В Башкирии на конец октября 2015 года число безработных составило 123,6 тыс. человек.

Согласно данным Министерства труда республики, это на 13% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом почти в 2 раза сократилось количество вакансий. Вот уже три месяца, по данным главного управления по труду и занятости населения Курганской области, в регионе идет устойчивый и значительный рост безработицы: если в ноябре прошлого года безработных было 6171 человек, то на 1 января 2016 года число безработных достигло цифры 8102 человека. В начале прошлого года этот показатель был ниже на 1500.
Однако не только на Урале складывается критическая ситуация с занятостью населения. В городе Тольятти Самарской области, где расположено основное производство знаменитого АвтоВАЗа, которым сегодня руководит швед Бу Андерсон, вот уже несколько месяцев пытаются найти работу 1700 человек из числа сотрудников предприятия Автовазагрегат. Еще летом его производство остановилось. Люди не уволены, но денег не получают. Вот как ситуацию описала сотрудница этой компании Антонина Ларина.

Антонина Ларина:  Две с половиной тысячи было на заводе, 1700 числятся безработными. Но сокращения у нас будут только с 1 марта, а завод остановился с июня. Нас выгнали на улицу без каких-либо оплат. Когда мы начали немножко возмущаться, в администрацию обратились, работодатель начал понемногу выплачивать. Вот посмотрите: в январе я получила 300 рублей. Это зарплата моя за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.

RFI: Антонина Ивановна, а в чем причина остановки производства, что говорят об этом?

Наш работодатель, директор Козлов, повздорил с ВАЗом, с Бу Андерсоном. Бу Андерсон с 16 марта хотел к себе завод присоединить, к ВАЗу, потому что мы являлись основными поставщиками комплектующих: сидений, тормозных систем, глушителей. Козлов поднял цены на продукцию, а Бу Андерсон отказался от нас. И все началось. С июня мы сидим. Деньги нам не выплачивают. Даже тот прожиточный минимум, который у нас стоит — 8200 (рублей — прим. ред.) — и этого не выплачивают! Люди в такой тяжелой обстановке… Буквально сегодня позвонили мне муж и жена — оба работают на заводе. У них трое детей. Вот вы представляете, какая обстановка в семье? Он говорит, я бы даже пошел сейчас полы мыть. Представляете, детей в школу отправлять, и даже одеть их не на что было к школе. Не говоря уж о рюкзаках, учебниках и тому подобном. Мы поехали в Самару, к Меркушкину. Так он нас вообще не принял.

А что сейчас говорит ваш работодатель?

Он поклялся, побожился перед прокуратурой, перед заместителем главного прокурора области Хусаиновым, пообещал ему, что 25 числа закроет задолженность с июня по декабрь 2015-го. Сегодня 28-е (января — прим. ред.), я была у приставов — ни копейки денег на счетах.

Антонина Ивановна, а можно ли найти работу если не в Тольятти, то в соседних городах?

Нет, у нас ребята пытались вахтовым методом устроиться, несколько человек ездили в другой город, я точно не знаю, куда. Через неделю приехали, говорят, нам ничего не заплатили. Нет возможности устроиться, нет работы в Тольятти. Потому что мы все-таки зависим от ВАЗа, а на ВАЗе тоже страшные сокращения.

Что касается «АвтоВАЗа», согласно официальным данным, с 15 февраля он снизит своим сотрудникам зарплаты на 20% из-за того, что компания переходит на четырехдневный график. По словам Бу Андерсона, уже сейчас около трех тысяч сотрудников переведены на социальные работы. В нынешнем году автогигант планирует сократить 2 тысяч человек — в основном, пенсионеров.

Рост официальной безработицы в 2015 году в той или иной степени отмечен во многих регионах России. В частности, с начала прошлого года этот показатель в Ямало-Ненецком автономном округе вырос на 23,9%. На 24% безработица увеличилась в Мурманской области при уменьшении количества рабочих мест. Не обошла такая тенденция и Санкт-Петербург. По данным Петростата, в декабре прошлого года число безработных в этом городе выросло на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2014-го года. О ситуации на рынке труда в этом регионе RFI рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter СЗФО Екатерина Скляренко.

Екатерина Скляренко:  У Head hunter есть такой показатель, как hh-индекс, он измеряет количество резюме на одну вакансию. По этому индексу мы можем проследить динамику. В январе 2016-го года по Петербургу он составляет 10 резюме на вакансию, год назад было 11 резюме, а два года назад — 7. То есть за два года в полтора раза увеличилась конкуренция за рабочие места. И если показатель 7 был чуть выше нормы, оптимальной для рынка труда, то сегодня он превышает норму примерно в два раза. Конечно, январь не всегда показательный месяц для полной оценки картины, однако, так или иначе, мы видим, что конкуренция за вакансии увеличилась.

RFI: Екатерина, можно ли сказать, что какие-то сегменты рынка труда пострадали особенно сильно?

Кризис затронул практически все отрасли. Мы слышали о ситуации с сокращениями и в банковской сфере, и в строительстве, и в ритейле. Если в общем говорить, то, конечно, сложнее, как всегда, офисному персоналу. Hh-индекс всегда высок для высшего менеджмента, юристов, бухгалтеров, маркетологов, hr-специалистов, административного персонала. Но по линейным позициям — это кассиры, секретари, продавцы — как правило, сохраняется устойчивый спрос. Так же спрос сохраняется на специалистов сферы продаж, высококвалифицированных рабочих, которых традиционно не хватает, и разнорабочих.

А что насчет средней зарплаты, которую обещают работодатели?

Мы отслеживаем этот показатель на основе вакансий на Head Hunter. И если в 2014 году медианная зарплата была 35 тысяч, то в течение прошлого года в некоторые месяцы средняя зарплата достигала 36–37 тысяч, но по итогам года она сохранилась на уровне в 35 тысяч.

То есть, несмотря на падение рубля и рост цен, зарплаты остались прежними?

По нашим данным, средняя зарплата не изменилась, а по Москве даже сократилась на 3 процента.

Судя по данным опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения, увольнения в декабре 2015-го, перевод на неполную рабочую неделю и прямое сокращение зарплат довольно сильно беспокоят россиян. Сокращений ожидали 35% опрошенных, а перевода на неполную рабочую неделю — 28% респондентов. При этом Министерство труда РФ дает весьма оптимистический прогноз: министр Максим Топилин ожидает рост уровня безработицы в России лишь до 6%.