Перейти к основному контенту
Обзор французских газет

Обзор французских газет 06/05/2019

Опубликовано:

Французская пресса пишет об открытии в Париже в понедельник, 6 мая, процесса, в котором крупнейшая телекоммуникационная компания Франции Orange (бывшая France Télécom) обвиняется в моральном преследовании сотрудников, приведшем к серии самоубийств. Каким бы ни был исход двухмесячного процесса, он неизбежно окажет влияние на условия труда на предприятиях Франции в целом: и если руководители France Télécom будут осуждены за психологическое преследование сотрудников, и если суд их оправдает, легализовав тем самым агрессивный менеджмент во Франции.

Иллюстрация к процессу Orange в газете Les Echos от 6 мая 2019.
Иллюстрация к процессу Orange в газете Les Echos от 6 мая 2019. @Les_Echos
Реклама

Le Figaro называет историческим процесс, который проходит на фоне кризиса «желтых жилетов» и социального протеста: «Впервые в истории трое из бывших топ-менеджеров и четыре других должностных лица из руководства France Télécom будут отвечать за преследования работников со стороны предприятия в период с 2007 по 2009 год. По мнению следователей, такая кадровая политика привела к самоубийству 19 человек, совершению попыток покончить с собой еще 12-ю сотрудниками и тяжелой депрессии у восьми работников».

Le Figaro уточняет: «Уголовный кодекс считает нарушением закона „повторяющиеся действия, имеющие целью или следствием ухудшение условий труда“. Расследование показало, что многие из 39 жертв были доведены руководством France Télécom до крайнего отчаяния. Те, кто совершили роковой шаг, оставили в доказательство полученные от предприятия письма».

Газеты пишут также об эпохе, когда позиции France Télécom, гиганта французской экономики, пошатнулись из-за развития интернета и мобильной связи. Именно тогда погрязшее в долгах предприятие стало проводить в отношении сотрудников агрессивную политику.

Le Monde напоминает, как дирекция компании с ужасом оценила осенью 2006 года последствия падения спроса на обычную телефонную связь и необходимость в срочном порядке вернуть себе прежние доминирующие позиции на рынке услуг. Новый гендиректор и президент компании Дидье Ломбар предложил тогда совету директоров двухэтапный план, чтобы «открыть France Télécom дорогу в новую эру». Предприятие нужно было реструктурировать, реорганизовывать. Первый этап предполагал сокращение кадров на 22 000 человек. У сотрудников не было выбора — нужно было «либо переквалифицироваться, либо уходить». В то же время, для обострения конкуренции внутри предприятия, план предполагал «набор на работу 6000 новых сотрудников» — уточняет Le Monde.

Еще 10 000 человек должны были сменить место работы внутри предприятия — поясняет орган компартии Humanité, которая называет ход реформ «типичным примером создания невыносимых условий на работе». Многие газеты дают детали этого менеджмента с бесконечной реструктуризацией, давлением на сотрудников, переводом сотрудника на другой пост, публичными унижениями. В кампании France Télécom делалось все, чтобы уничтожить культуру предприятия, построенную на выполнении важной государственной роли, а именно  — обеспечения услугами связи населения.

Mediapart напоминает, что кризис 2006 года был не первым для France Télécom. С 1976 года компания трижды переживала сильные потрясения: ей пришлось переоснащать телефонами всю территорию страны, нужно было менять структуру, адаптироваться к новым технологиям, повышать показатели. И всякий раз сотрудники справлялись с задачами, адаптировались. France Télécom сохраняла за собой репутацию одного из самых эффективных и инновационных операторов мира. В частной беседе, уточняет Mediapart, бывший гендиректор Дидье Ломбар признавал, что сотрудники France Télécom — «хорошие работники». Но у них есть один изъян. Две трети из них все еще сохраняют статус государственных служащих, гарантирующий им безопасность работы и карьерный рост. Что в глазах гендиректора и его заместителей — непоправимый недостаток. Согласно их расчетам, сохранение статуса государственного служащего сотрудниками систематически увеличивает статью расходов предприятия по заработной плате на 20%. Освободиться от таких затрат предприятие может только перейдя на либеральный уклад.

Mediapart уточняет, что изучив многочисленные документы и свидетельства сотрудников филиалов France Télécom по всей территории Франции, следователи пришли к выводу, что к трагическим последствиям привело как раз выполнение, начиная с 2006 года, общего плана, разработанного руководством компании. Были назначены руководители, наблюдавшие за выполнением его этапов, еженедельно подводились итоги, были сформулированы задачи, от выполнения которых зависела премия к зарплате. При этом дирекция дала менеджерам указание заставить сотрудников уйти с предприятия — «хоть через дверь, хоть через окно».

Экономическая газета Les Echos, со своей стороны, уточняет, что для многих предприятий исход процесса, где судят руководителей за агрессивный менеджмент, висит над ними как дамоклов меч. Потому что сегодня во Франции есть множество предприятий, которые в настоящее время переживают глубинную трансформацию, переходя из государственной сферы в частно-либеральную, и где руководителям «мешает» пресловутый статус госслужащих. Газета их цитирует списком: Национальная компания французских железных дорог (SNCF), Почтовая служба во Франции (La Poste), авиакомпания Air France, автомобилестроительная корпорация Renault, биржа труда (Pôle emploi) и т. п. Каким бы ни был исход процесса, он неизбежно окажет влияние на условия труда на предприятиях Франции в целом: и если руководители France Télécom будут осуждены за психологическое преследование сотрудников, и если суд их оправдает, легализовав тем самым агрессивный менеджмент во Франции.

А Mediapart видит в начавшемся процессе дело «администраторов, сторонников неолиберальных методов менеджмента», который, по идее, должен был бы «воплощать собой эволюцию, новое». На практике же этот менеджмент вылился в «беспрецедентную жестокость», которая, по мнению редакции, становится эхом «руководства страной в целом».

РассылкаПолучайте новости в реальном времени с помощью уведомлений RFI

Скачайте приложение RFI и следите за международными новостями

Остальные выпуски
Страница не найдена

Запрошенный вами контент более не доступен или не существует.