Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Во Франции зарплаты женщин до сих пор на 15,8% меньше, чем у мужчин, по данным службы Eurostat. В среднем по Евросоюзу этот показатель составляет около 16,3%. В России разница в оплате труда составляет целых 26%. Почему же женщины в 2017 году зарабатывают меньше мужчин и что с этим делать? 

Госсекретарь Франции по вопросам гендерного равенства Марлен Шьяппа объявлала о намерении штрафовать компании, не соблюдающие равенство в зарплатах JOEL SAGET / AFP

#3novembre11h44

Феминистки из организации Les Glorieuses подcчитали, что, начиная с 11:44 утра пятницы, 3 ноября, и до конца года женщины во Франции будут работать фактически бесплатно. 16-процентная разница в зарплате равняется 40 рабочим дням. Иными словами, если бы женщины зарабатывали столько же, сколько мужчины, к 3 ноября они бы уже получили свою годовую зарплату.

Такой расчет феминистки провели, опираясь на доклад европейской статистической службы Eurostat, опубликованный в 2017 году (само исследование проводилось в 2015 году). В докладе Eurostat говорится, что во Франции женщины в средем получают на 15,8% меньше, чем мужчины (это не касается госслужбы).

Прошлый отчет Eurostat, базировавшийся на цифрах 2010 года, был, кстати, более оптимистичным. Год назад феминистки призывали француженок уйти с работы на четыре дня позже, 7 ноября, в 16 часов 34 минуты.

В этом году Les Glorieuses призывали провести кампанию в интернете, на предприятиях и «в реальной жизни». В соцсетях активно распространяются публикации с хештэгом #3novembre11h44 и предложения выйти на акции.

#3Novembre11h44 Créez votre propre affiche pour soutenir le mouvement ????✊️
???? https://t.co/3MpQWO8i3H pic.twitter.com/elQqoBTEnH

— Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 3 novembre 2017

Основательница Les Glorieuses Ребекка Амсаллем выразила надежду, что госсекретарь по вопросам равенства между женщинами и мужчинами Марлен Шьяппа будет более активно бороться за равные зарплаты.

Причины неравенства

Причин разницы в зарплатах немало, объясняют в организации Les Glorieuses. Среди них тот факт, что частная жизнь сильно влияет на профессиональную. Женщины чаще, чем мужчины, делают перерывы в карьере в связи с рождением и воспитанием детей, работой по дому, уходом за родителями.

Другая причина — неравенство и стереотипы при выборе профессии. К примеру, в сфере здравоохранения женщины чаще работают медсестрами и сиделками. Это же касается и высшего образования. По официальным данным от 2011 года, среди студентов в области филологии и гуманитарных наук около 70% — женщины. А в области фундаментальных и прикладных исследований 70% студентов — мужчины.

Наконец, женщины реже мужчин требуют от работодателя повышения зарплаты и чаще соглашаются на предлагаемую при трудоустройстве оплату труда.

В интервью телеканалу BFM TV Ребекка Амсалем сказала, что Франции стоило бы последовать примеру Исландии, Норвегии и Швеции, чтобы решить проблему неравенства зарплат хотя бы за десять лет. Она объясняет, что в этих странах власти ввели три эффективных меры. 

«Первая мера — это публикация предприятиями зарплат своих сотрудников, что позволяет создать культуру открытости в этой сфере. Вторая — одинаковый отпуск по уходу за ребенком для двух родителей. Мы констатируем, что в начале карьеры равенство между женщинами и мужчинами существует, но исчезает, когда в семье появляется первый ребенок. И в-третьих, нужно сделать, как в Исландии: чтобы правительство выдавало специальный сертификат предприятиям, которые доказали, что платят одинаковую зарплату женщинам и мужчинам», — объясняет основательница феминистской организации.

Равенство в зарплатах через 217 лет?

В новом докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) говорится, что, если ситуация будет развиваться нынешними темпами, равенства в зарплатах придется ждать еще 217 лет. В среднем гендерное равенство должно наступить через 100 лет. В прошлом году в ВЭФ делали более оптимистичный прогноз и полагали, что для этого потребуется 83 года.

Эксперты пришли к выводу, что в 2017 году в области гендерного равенства впервые за десять лет наблюдался регресс. Неравенство в экономической сфере вернулось к показателям 2008 года.

В индексе равенства полов, который ежегодно публикует Всемирный экономический форум, Франция занимает 11-е место. На первом месте Исландия, где обязали все компании, в которых работают более 25 человек, отчитываться о равенстве зарплат. Эта страна намерена избавиться от неравенства в оплате труда к 2022 году. Сегодня в Исландии женщины зарабатывают на 16% меньше мужчин.

В России женщинам платят на целых 26% меньше, чем мужчинам, сообщили в правительстве в сентябре этого года. В индексе равенства полов Россия занимает 71-е место из 144.