Слушать Скачать Подкаст
  • Новости 16h00 - 16h10 GMT
    Выпуск новостей 16/12 16h00 GMT
  • *Эфир RFI 16h10 - 17h00 GMT
    Дневная программа 16/12 16h10 GMT
  • Новости 19h00 - 19h10 GMT
    Выпуск новостей 16/12 19h00 GMT
  • *Эфир RFI 19h10 - 20h00 GMT
    Дневная программа 16/12 19h10 GMT
Чтобы просматривать мультимедиа-контент, в вашем браузере должен быть установлен плагин (расширение?) Flash. Чтобы войти в систему вам следует включить cookies в настройках вашего браузера. Для наилучшей навигации, сайти RFI совместим со следующими браузерами: Internet Explorer 8 и выше, Firefox 10 и выше, Safari 3 и выше, Chrome 17 и выше...
ЕВРОПА

Европейские компании могут запретить религиозную символику на работе

media Европейский суд постановил, что компании имеют право запрещать своим сотрудникам носить религиозную символику на работе AFP PHOTO / THOMAS SAMSON

Европейские работодатели имеют право запрещать своим сотрудникам носить религиозную, политическую и идеологическую символику на работе. Такое решение вынес во вторник, 14 марта, Европейский суд в Люксембурге.

Это первое его решение о демонстрации религиозных символов на рабочем месте. Европейский суд в Люксембурге является высшей судебной инстанцией в Евросоюзе, поэтому его решения обжалованию не подлежат.

Европейский суд вынес решение по двум жалобам гражданки Франции и гражданки Бельгии, которые посчитали дискриминацией запрет ношения мусульманского платка. В обоих случаях женщины были уволены за отказ снять платок.

«Запрет на ношение мусульманского платка, который оговорен внутренними правилами частного предприятия, (…) не является прямой дискриминацией за религиозную принадлежность или убеждения», – говорится в постановлении суда.

Таким образом Европейский суд учредил право предприятий на «нейтралитет». При этом предприятия должны соблюдать некоторые условия. Если в компании нет запрета на ношение религиозных атрибутов, оговоренных правилами внутреннего распорядка, то потворство клиентам, не желающим, чтобы их обслуживали такие работники, уже будет являться дискриминацией со стороны работодателя, постановил суд.

Поводом для судебного разбирательства стал иск бельгийки Самиры Ашбиты, которая в момент приема на работу в 2003 году не носила мусульманского платка. Три года спустя она уведомила своего работодателя о том, что будет его носить, после чего получила отказ дирекции. Не подчинившись правилам, она была уволена в 2006 году.

В случае с французской гражданкой Европейский суд вынес дополнительное решение. Так как при приеме на работу эта женщина уже носила мусульманский платок, ее увольнение считается незаконным.

Ссылки по теме
 
К сожалению, время подключения истекло, действие не может быть выполнено.